Comprendre et agir sur la santé mentale au travail.
Des guides courts et sourcés pour les dirigeants et les managers de PME et d'ETI.
Trois curseurs, un résultat immédiat.
Burn-out d'un salarié : comment repérer les signes et réagir
Épuisement, retrait, irritabilité : les signes du burn-out selon la HAS et l'INRS, et ce que le dirigeant ou le manager peut faire concrètement, avant et après un arrêt.
Salarié en arrêt pour souffrance au travail : les obligations de l'employeur
Rendez-vous de liaison, visite de reprise, prévention des causes : ce que l'employeur doit faire, et ne pas faire, quand un salarié est arrêté pour souffrance au travail.
Combien coûte l'absentéisme à une PME ? La méthode de calcul simple
Taux d'absentéisme, coût direct, coûts cachés : comment estimer en quelques minutes ce que l'absentéisme coûte à votre PME, avec un exemple chiffré.
Comment mesurer le bien-être au travail dans une PME ou une ETI ?
Questionnaire court et régulier, indicateurs validés, seuil d'anonymat : la méthode pour mesurer le bien-être de vos équipes sans les surveiller, même avec peu de salariés.
Risques psychosociaux : ce que la loi impose à l'employeur
Santé mentale des salariés, document unique, facteurs de risque : les obligations de l'employeur face aux risques psychosociaux, expliquées simplement pour les PME et ETI.
Sécurité psychologique : définition et 5 gestes pour l'installer dans une équipe
La sécurité psychologique, c'est pouvoir parler sans crainte au sein de son équipe. Définition, origine et gestes concrets pour les managers de PME et ETI.