La santé mentale ne devrait pas être un luxe réservé aux grandes entreprises.
Les TPE et les PME emploient la majorité des salariés en France, mais rarement une direction des ressources humaines dédiée à la santé mentale. Meya Care existe pour combler cet écart, avec des outils aussi rigoureux que ceux des grands groupes, et aussi simples à mettre en place qu'un abonnement logiciel.
Chaque année, dans le monde, la dépression et l'anxiété font perdre l'équivalent de douze milliards de journées de travail, selon l'Organisation mondiale de la santé.
Source : Organisation mondiale de la santéMesurer, comprendre, former et accompagner ne sont pas quatre produits séparés, mais un seul cycle. C'est ce cycle que nous avons construit, pas un énième questionnaire annuel qui finit dans un tiroir.
Un constat chiffré, un cadre scientifique, une source vérifiable
Nous n'avançons aucune affirmation sur la santé mentale au travail sans l'appuyer sur un cadre scientifique publié et une source consultable. C'est vrai pour le pulse survey hebdomadaire, construit sur l'échelle WHO-5 de l'Organisation mondiale de la santé, comme pour les indicateurs du dashboard, qui s'appuient sur les travaux de Karasek et sur l'échelle d'engagement UWES de l'Université d'Utrecht.
C'est vrai aussi pour l'accompagnement humain : nos formations managers sont conçues et animées par des psychologues du travail qualifiés, pas par un contenu e-learning générique, et s'appuient sur la sécurité psychologique décrite par Amy Edmondson et sur le référentiel Gallup Q12. Le suivi individuel confidentiel respecte strictement le consentement et l'anonymat de chaque salarié, à chaque étape.
Ce qui ne change pas, quelle que soit la taille de l'équipe
Rigueur scientifique
Chaque indicateur s'appuie sur un cadre publié et cité, pas sur une méthode maison.
Confidentialité
Aucun résultat individuel ni contenu d'entretien ne remonte à l'employeur sans consentement explicite.
Simplicité pour les PME
Une mise en place en ligne, sans intervention technique, pensée pour des équipes sans service RH dédié.
Accompagnement humain
Derrière chaque module ou entretien, des psychologues qualifiés, pas un algorithme seul.
Ce que nous nous engageons à ne jamais faire
Nous ne surveillons jamais vos équipes
Le pulse survey mesure une tendance collective, jamais une performance individuelle.
Nous ne partageons jamais un contenu d'entretien
Ce qui est dit à un psychologue reste entre le salarié et le psychologue, sauf accord explicite de sa part.
Nous ne vendons jamais vos données
Les données collectées servent uniquement à votre propre dashboard entreprise.