Une plateforme, quatre gestes, un seul cycle continu.

Une enquête hebdomadaire, anonyme, sans friction

Chaque lundi, l'équipe reçoit trois questions anonymes construites sur l'échelle de bien-être WHO-5, l'outil de référence utilisé par l'Organisation mondiale de la santé. Aucun résultat individuel n'est jamais accessible à l'employeur : seuls des agrégats par équipe, calculés à partir d'un nombre minimum de réponses, remontent dans le dashboard.

Des indicateurs pensés pour un dirigeant, pas pour un statisticien

Le dashboard entreprise traduit le modèle de Karasek (charge de travail et latitude décisionnelle) et l'échelle UWES (engagement au travail) en indicateurs simples, lisibles sans formation en ressources humaines, avec un historique par équipe consultable à tout moment.

Le manager comme premier maillon, pas comme dernier recours

Nos modules courts aident les managers à repérer les signaux faibles avant l'épuisement, en s'appuyant sur la sécurité psychologique décrite par Amy Edmondson et sur le référentiel Gallup Q12 pour la qualité managériale. Chaque module est conçu et animé par des psychologues du travail qualifiés, pour garantir un contenu juste et applicable, pas une simple check-list.

Un psychologue accessible en un clic, sans passer par son manager

Un salarié qui le souhaite est mis en relation directement avec un psychologue, en toute confidentialité. Chaque entretien respecte le consentement explicite et l'anonymat de la personne : l'entreprise n'est jamais informée du contenu des échanges, ni même du fait qu'un salarié ait sollicité un suivi. Dans la durée, nous observons la cohésion d'équipe (APA), l'équilibre vie professionnelle et personnelle (OCDE) et l'intention de départ (SHRM).