Produit

Une plateforme, quatre gestes, un seul cycle continu.

Meya Care ne se limite pas à un sondage annuel. Chaque geste s'appuie sur un cadre scientifique validé et alimente le suivant, pour transformer la mesure en action concrète.

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Capture d'écran d'une question de l'enquête hebdomadaire, avec échelle de réponse de 1 à 5

Ce que reçoit chaque salarié

Exemple de question« Cette semaine, ma charge de travail a pesé sur mon état d'esprit. » Réponse sur une échelle de 1 à 5, en moins de 90 secondes.

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Mesurer

Une enquête hebdomadaire, anonyme, sans friction

Chaque lundi, l'équipe reçoit trois questions anonymes construites sur l'échelle de bien-être WHO-5, l'outil de référence utilisé par l'Organisation mondiale de la santé. Aucun résultat individuel n'est jamais accessible à l'employeur : seuls des agrégats par équipe, calculés à partir d'un nombre minimum de réponses, remontent dans le dashboard.

Dirigeant consultant les indicateurs par équipe

Ce que voit le dirigeant

Exemple concretQuand le score de charge de travail dépasse un seuil trois semaines de suite, une alerte part au manager avant que la fatigue ne s'installe.

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Comprendre

Des indicateurs pensés pour un dirigeant, pas pour un statisticien

Le dashboard entreprise traduit le modèle de Karasek (charge de travail et latitude décisionnelle) et l'échelle UWES (engagement au travail) en indicateurs simples, lisibles sans formation en ressources humaines, avec un historique par équipe consultable à tout moment.

Séance de formation animée par un psychologue du travail

Qui anime les formations

À savoirTous les modules de formation sont conçus et animés par des psychologues du travail qualifiés, pas par un simple contenu e-learning générique.

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Former

Le manager comme premier maillon, pas comme dernier recours

Nos modules courts aident les managers à repérer les signaux faibles avant l'épuisement, en s'appuyant sur la sécurité psychologique décrite par Amy Edmondson et sur le référentiel Gallup Q12 pour la qualité managériale. Chaque module est conçu et animé par des psychologues du travail qualifiés, pour garantir un contenu juste et applicable, pas une simple check-list.

Salarié en entretien confidentiel avec un psychologue

Confidentialité du suivi

À savoirLes entretiens avec nos psychologues respectent strictement le consentement et l'anonymat du salarié. Rien de nominatif ne remonte à l'employeur sans l'accord explicite de la personne concernée.

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Accompagner

Un psychologue accessible en un clic, sans passer par son manager

Un salarié qui le souhaite est mis en relation directement avec un psychologue, en toute confidentialité. Chaque entretien respecte le consentement explicite et l'anonymat de la personne : l'entreprise n'est jamais informée du contenu des échanges, ni même du fait qu'un salarié ait sollicité un suivi. Dans la durée, nous observons la cohésion d'équipe (APA), l'équilibre vie professionnelle et personnelle (OCDE) et l'intention de départ (SHRM).

Cadre méthodologique

Chaque indicateur s'appuie sur un cadre scientifique publié et cité.

WHO-5Indice de bien-être de l'OMS

KarasekCharge et latitude décisionnelle

UWESEngagement au travail, Utrecht

EdmondsonSécurité psychologique

Gallup Q12Qualité managériale

APACohésion d'équipe

OCDEÉquilibre vie professionnelle et personnelle

SHRMIntention de départ

Questions fréquentes

Sur la confidentialité et la mise en place

Qui anime les modules de formation ?

Des psychologues du travail qualifiés conçoivent et animent chaque module. Ce ne sont pas des vidéos e-learning génériques, mais un contenu construit avec des professionnels formés aux enjeux de santé mentale au travail.

Le manager est-il informé si un salarié consulte un psychologue ?

Non. Le suivi individuel est confidentiel de bout en bout. L'entreprise n'a accès ni au contenu des échanges, ni à la simple information qu'un salarié ait sollicité un rendez-vous, sauf accord explicite de la personne concernée.

Les réponses à l'enquête hebdomadaire sont-elles vraiment anonymes ?

Oui. Seuls des agrégats par équipe, calculés à partir d'un nombre minimum de réponses, remontent dans le dashboard entreprise. Aucun résultat individuel n'est jamais visible par l'employeur.

Prêt à commencer

Vos équipes n'ont pas besoin d'un audit de plus. Elles ont besoin d'être écoutées chaque semaine.

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