Une plateforme, quatre gestes essentiels
Meya Care ne remplace pas vos RH ni votre médecin du travail. Nous leur donnons enfin les données, le cadre et les rituels qui permettent d'agir avant que les crises n'arrivent.
Nous envoyons chaque semaine quatre questions ciblées, en deux minutes, à vos salariés.
- Rotation intelligente : les 10 KPI sont couverts sur quatre semaines glissantes.
- Format court, mobile et anonyme, pour maximiser la participation.
- Alertes envoyées au dirigeant dès qu'un signal faible se répète.
Quatre questions ciblées envoyées le lundi matin, sur mobile : dialogue avec le manager, charge de travail, sentiment d'utilité, récupération hors travail.
L'angle mort des dispositifs actuels.
Les grandes entreprises disposent d'un DRH, d'un CSE et parfois de psychologues internes. Les TPE et les PME, elles, portent seules la santé mentale de leurs équipes, alors qu'elles emploient la majorité des salariés français.
Des indicateurs cliniquement fondés.
Chaque indicateur de Meya Care repose sur un cadre scientifique reconnu et sourcé. C'est ce qui distingue un outil de santé d'un simple sondage de satisfaction.
Cet indice unique de 0 à 100 agrège les 9 sous KPI. Il fournit au comité de direction un chiffre clair et actionnable.
◆ Source : Méthodologie interne Meya Care ↗Cette échelle clinique validée par l'Organisation mondiale de la santé mesure le bien être ressenti sur les deux dernières semaines.
◆ Source : WHO 5 Well Being Index ↗Le modèle Karasek détecte les situations de tension au travail en croisant demande psychologique, latitude décisionnelle et soutien social.
◆ Source : INRS, modèle Karasek ↗L'Utrecht Work Engagement Scale mesure la vigueur, le dévouement et l'absorption des salariés dans leurs missions.
◆ Source : UWES, Schaufeli et Bakker ↗Ce KPI mesure la capacité des équipes à parler, à se tromper et à demander de l'aide sans crainte, selon le modèle Edmondson popularisé par le projet Aristote de Google.
◆ Source : Amy Edmondson, HBS ↗Nous collectons un feedback anonyme sur la relation entre le manager et le collaborateur, afin d'identifier les pratiques à renforcer.
◆ Source : Gallup, State of the Manager ↗Nous évaluons le sentiment d'appartenance et la qualité perçue des relations entre collègues au sein de chaque équipe.
◆ Source : APA, Group Cohesion Research ↗Cet indicateur détecte les débordements de la vie professionnelle et la surconnexion en dehors des horaires de travail.
◆ Source : OCDE, Better Life Index ↗L'intention de départ est un indicateur avancé du turnover. Nous le traduisons en coût financier pour l'entreprise.
◆ Source : SHRM, Cost of Turnover ↗Ce méta KPI mesure la fiabilité de tous les autres. Sans une participation suffisante, aucune donnée ne peut être interprétée.
◆ Source : Standards Meya Care ↗Un outil de santé, jamais de surveillance.
- Anonymat structurelAucune donnée individuelle ne remonte au manager. Nous exigeons un minimum de 5 répondants pour toute agrégation.
- Conformité RGPD et HDSNous hébergeons vos données de santé chez un prestataire certifié HDS. Un DPO dédié pilote notre politique d'anonymisation.
- Consentement clairChaque salarié sait ce qui est mesuré, pourquoi et par qui. Il peut sortir du dispositif à tout moment.
- Psychologues du travail dans la boucleUn professionnel qualifié valide chaque alerte et oriente. Nous ne laissons jamais une IA seule aux commandes.
Voyez Meya Care sur vos propres équipes.
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