Combien coûte l'absentéisme dans votre entreprise ?
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4,3 % : taux d'absentéisme moyen du secteur privé en 2025. Malakoff Humanis, 2026.
63,8 % des jours d'absence sont dus aux arrêts de plus de 60 jours. Malakoff Humanis, 2026.
218 jours : plafond du forfait annuel en jours, Code du travail, art. L3121-64.
×1,45 : ordre de grandeur du salaire chargé, à ajuster selon votre structure.
Comment lire ce résultat
Le montant affiché est le coût direct : la part de la masse salariale versée pour des journées non travaillées. C'est un plancher. Les remplacements, les heures supplémentaires, la surcharge des collègues et les retards clients s'y ajoutent, et pèsent souvent davantage dans une petite équipe.
La méthode et un exemple détaillé sont expliqués dans notre guide Combien coûte l'absentéisme à une PME ?
Questions fréquentes
Comment est calculé le coût de l'absentéisme ?
Le coût direct est estimé en multipliant la masse salariale chargée (effectif × salaire brut annuel moyen × 1,45 de charges patronales) par le taux d'absentéisme. Les jours perdus correspondent à l'effectif × 218 jours travaillés × le taux d'absentéisme.
Quel taux d'absentéisme utiliser si je ne connais pas le mien ?
Vous pouvez partir de la moyenne du secteur privé : 4,3 % en 2025 selon le baromètre Malakoff Humanis. Pour calculer le vôtre, divisez les jours d'absence par les jours théoriques travaillés, puis multipliez par 100.
Ce calcul inclut-il les coûts cachés ?
Non. Il estime le coût direct, qui est un plancher. Les remplacements, les heures supplémentaires, la surcharge des collègues et les retards s'y ajoutent.